Каждый раз, когда на этом сайте публикуется статья о доброй воле, например, о новой концепции магазина или о том, как бесплатно рассылать пожертвования по почте, всегда найдется горстка читателей, которые ответят комментариями типа «Доброжелательность не делает абсолютно никаких благотворительных пожертвований». и «Он принадлежит и управляется миллиардером, который получает бесплатный инвентарь» или «Доброжелательность продолжает становиться жаднее, но сотрудники видят очень мало доходов».
Это, очевидно, актуальная проблема, которая заставляет нас задуматься: сколько из приведенных выше обвинений, если таковые имеются, являются правдой?
Вероятно, критика возникла из-за цепного электронного письма, которое начало распространяться в 2005 году, а затем стало широко распространенным графическим изображением под названием «Подумай, прежде чем делать пожертвования». В его послании, по словам Снопеса, содержится призыв к людям не делать пожертвования нескольким организациям, включая доброжелательность, заявляя: « Генеральный директор и владелец Марк Карран получает 2, 3 миллиона долларов в год. Доброжелательность - очень запоминающееся имя для его бизнеса. Вы жертвуете его бизнесу, а затем он продает вещи с целью получения прибыли .
Работник Goodwill Industries в 2016 году.
Goodwill Industries International, основанная в 1902 году, фактически является некоммерческой организацией, и деньги, которые ее благотворительные магазины делают, идут на общественные программы, такие как профессиональное обучение, услуги по трудоустройству и занятия для людей с ограниченными возможностями или иным образом сталкивающихся с трудностями в поиске традиционной работы.
Брэд Тернер-Литтл, старший директор по стратегии Goodwill Industries, утверждает, что генеральный директор и владелец Goodwill зарабатывает миллионы каждый год, потому что нет ни одного владельца.
«Организации доброй воли контролируются и управляются на местах, и каждая из этих 165 организаций в Северной Америке является независимой некоммерческой организацией, в состав которой входит совет директоров, состоящий из добровольцев из этого сообщества», - рассказывает Тернер-Литтл CountryLiving.com. «Совет директоров нанимает исполнительного директора или генерального директора для управления Доброй волей на их территории, поэтому он действительно принадлежит сообществу. Все они автономные, независимые некоммерческие организации ».
«Организации доброй воли контролируются и управляются на местном уровне - они действительно принадлежат сообществу».
Генеральный директор Goodwill Omaha Фрэнк МакГри был уволен в 2016 году после того, как расследование World-Herald показало, что он получал от 400 000 до 930 000 долларов в год, в то время как более 100 работников в его магазинах зарабатывали меньше минимальной заработной платы. (Кстати, выплата сотрудникам пенни в час совершенно законна благодаря лазейке в Законе о справедливых трудовых стандартах - к чему мы вскоре вернемся.)
Аналогичным образом, в отчете Watchdog за 2013 год было установлено, что супружеская пара, отвечающая за Goodwill Industries в Восточной Северной Каролине, Деннис и Линда Маклейн, ежегодно получала около 800 000 долларов при найме работников с ограниченными возможностями, которым выплачивалась меньше минимальной заработной платы.
А как насчет президента и генерального директора Goodwill Industries International, чье имя не Марк Керран, а Джим Гиббонс - он, как утверждал один из наших читателей, миллиардер?
Хотя нет простого способа подтвердить точный собственный капитал Гиббонса, организация сообщает о его годовой зарплате. Основываясь на этих отчетах, Гиббонс зарабатывал более 700 000 долларов в год с тех пор, как приступил к работе в 2008 году. Независимо от того, сколько он заплатил в виде налогов с этого дохода, и любых активов, которые он имел до достижения этой зарплаты, 700 000 умножить на 10 составляют 7 миллионов долларов. Чтобы получить статус миллиардера, потребуется более чем в 100 раз больше (напомним, один миллиард = 1000 миллионов), что делает крайне маловероятным, чтобы Гиббонс был миллиардером.
Ролевая игра студентов во время учебной программы для карьеры в финансовой индустрии в Goodwill в Авроре, штат Колорадо.Однако сама организация генерирует миллиарды. В 2016 году выручка Goodwill Industries International составила 5, 7 миллиарда долларов США, что привело к снижению. 14 среди 100 лучших благотворительных организаций США. Из них 77, 5 млн. Долл. США поступили из государственных и частных грантов. Подавляющее большинство доходов поступало от продажи подержанной одежды и товаров для дома по ценам, которые некоторые называют «жадными», сопоставимыми с тем, что вы платите новым, например, в Walmart.
«Структура ценообразования в магазинах и торговых точках определяется местными организациями доброй воли вокруг того, что будет конкурентоспособным на их конкретном рынке», - говорит Тернер-Литтл, добавляя, что больший доход означает больше денег для реинвестирования в услуги для жителей района.
«Генеральный директор Goodwill - слепой человек, зарабатывающий полмиллиона и более, в то время как другие слепые сотрудники зарабатывают меньше минимальной заработной платы. В этом очевидная ирония».
Эти услуги включают семинары по профессиональному обучению, услуги по финансовому оздоровлению и, в некоторых общинах, программы наставничества для молодежи из групп риска и жилищной поддержки переходного периода. В 2016 году более 35 миллионов человек использовали некоммерческие личные и онлайн-сервисы для продвижения по службе или управления своими деньгами.
Обвинение в том, что сотрудники Goodwill видят очень мало своей прибыли, вероятно, вызвано периодическим общественным шумом из-за того, что некоторые магазины платят работникам с ограниченными возможностями меньше минимальной заработной платы. Положение Закона о справедливых стандартах труда, созданное в 1938 году, позволяет компаниям нанимать определенных лиц, в том числе студентов дневной формы обучения, которые в противном случае могли бы быть исключены из рабочей силы, за «минимальную» заработную плату.
Протестующие пикетировались перед Балтиморской Доброй волей в 2012 году.
В 2012 году Национальная федерация слепых (NFB) призвала бойкотировать организации доброй воли, которые пользуются специальным сертификатом минимальной заработной платы, как его называют. Справедливости ради следует отметить, что Goodwill - далеко не единственная благотворительная организация, пользующаяся специальными сертификатами: самые последние данные Министерства труда за октябрь 2017 года показывают, что в стране насчитывается 1775 работодателей со специальными сертификатами минимальной заработной платы, на которых работают более 160 000 человек со значительными инвалиды.
Крис Даниэльсен, директор по связям с общественностью NFB, говорит, что его организация особо выделяла доброжелательность по конкретным причинам. «Когда у вас есть предприятие, которое так же хорошо известно, как Goodwill, и приносит сумму денег, которой оно является, - аргумент, часто приводимый работодателями с минимальной заработной платой, звучит так:« Мы не можем позволить себе трудоустроить работников с ограниченными возможностями, если мы заплатили им минимальную заработную плату », и это явно не так для многих из этих организаций», - говорит он.
«Генеральный директор Goodwill Industries Джим Гиббонс - слепой человек», - добавляет Даниэльсен. «Он получает зарплату в полмиллиона и более, в то время как другие слепые работники зарабатывают меньше минимальной заработной платы. В этом очевидная ирония.
Брэд Тернер-Литтл из Goodwill Industries говорит, что его офис является членским объединением, которое не контролирует такие расхождения. «Эти решения, касающиеся вознаграждения сотрудников, принимаются, управляются и контролируются местными организациями доброй воли», - говорит он.
В настоящее время из 156 организаций Goodwill в США 44 имеют сертификаты, которые позволяют им платить некоторым работникам меньше минимальной заработной платы. Для клиентов, которые недовольны использованием таких сертификатов в своем местном магазине, Turner-Little говорит, что члены сообщества должны вносить изменения.
«С точки зрения действий вы можете работать с Goodwill и другими организациями в вашем регионе для создания инфраструктуры, которая поможет работникам с ограниченными возможностями участвовать на местном рынке труда», - говорит он. «Это может означать предоставление или расширение существующего общественного транспорта, особенно в сельских общинах, или обеспечение того, чтобы работодатели получали поддержку, необходимую им для полной интеграции работников с ограниченными возможностями, у некоторых из которых есть определенные потребности на работе».
Даниэльсен указывает на данные, которые показывают, что менее 5 процентов инвалидов с заработной платой ниже минимальной заработной платы успешно перейдут на конкурентоспособную интегрированную работу.
В марте прошлого года конгрессмен Грегг Харпер (3-й округ R-MS) внес законопроект, который постепенно отменяет практику выплаты минимальной заработной платы. Он был передан в Комитет Палаты представителей по образованию и трудовым ресурсам, но за него не проголосовали. Согласно NFB, закон «Время», как известно, является официальной частью платформ как республиканской, так и демократической партий.
Штат Мэриленд, где находится штаб-квартира НФБ, недавно принял закон о поэтапном отказе от минимальной заработной платы к 2020 году. Вермонт и Нью-Гемпшир также запретили эту практику, и Даниэльсен надеется, что в скором времени последуют его примеру другие штаты. «Сейчас значительно больше импульса к законодательным изменениям», - говорит он.
